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INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DE PASSO FUNDO
FACULDADE IDEAU DE PASSO FUNDO

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O curso de Gestão de Recursos Humanos objetiva formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Projeto Pedagógico do Curso

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Coordenação
Corpo Docente
Perfil do Egresso
Matriz Curricular

Flávio Carlos Barro

Presidente

Juliano Bavaresco

Diretor

Naira Barbacovi

Coordenadora do Curso

O corpo docente proposto para o Curso é contratado sob o regime da CLT, mediante processo seletivo. A disponibilidade de professores habilitados para atuarem nos cursos faz parte não somente de um esforço contínuo, mas também da necessidade de oferecer um projeto educacional cada vez mais arrojado e dinâmico para a sociedade. Além da excelência acadêmica, o que se busca é a participação efetiva do docente na motivação do aluno à iniciativa prática acadêmica e em outras atividades concernentes ao Curso. Assim são instruídos os professores, para que sempre busquem e provoquem a ação acadêmica em novas ideias e na prática da habilitação pretendida.

Izabel Cristine Lopes

Naira Barbacovi

Maicon Manoel Benin

Natália da Silva Schio

O profissional que se quer formar no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá estar apto a trabalhar em qualquer organização que possua a área de Recursos Humanos:

Inovação e Criatividade: Imaginação criativa e riqueza nas associações de idéias e experiências; Apresentação de soluções novas para necessidades e desejos novos ou existentes.
Capacidade analítica e senso crítico: Análise de forma técnica e comportamental; Pró-atividade e responsabilidade na identificação e solução de problemas.
Visão sistêmica: Visão global e estratégica da empresa, de seu funcionamento e a sua relação com o mercado; Pensamento estratégico.
Habilidade técnica e funcional: Conhecimentos e habilidades técnicas específicas referentes à especialização funcional.
Orientação para resultados: Inquietude incessante na busca pela implementação, execução, das idéias geradas, formatadas para atender ao público-alvo; Perfeccionismo como diferencial competitivo.

Primeiro Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Metodologia e Iniciação a Pesquisa Científica
2
36
0
36
não
Comunicação Empresarial
4
72
0
72
não
Fundamentos da Contabilidade
4
72
0
72
não
Fundamentos da Contabilidade
4
72
0
72
não
Matemática Aplicada
2
36
0
36
não
Recursos Humanos I
2
36
0
36
não
Seminário I
4
36
36
72
não
Total
22
360
36
396
Segundo Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Teoria das Organizações II
4
72
0
72
não
Recursos Humanos II
2
36
0
36
não
Contabilidade aplicada a RH
2
36
0
36
não
Gestão da informação aplicada a RH
2
36
0
36
não
Filosofia e antropologia
4
72
0
72
não
Seminário III
4
36
36
72
não
Atividades Complementares
4
72
0
72
não
Total
22
360
36
396
Terceiro Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Estatística
2
36
0
36
não
Matemática Financeira
2
36
0
36
não
Administração Empresarial, Métodos e Controle
4
72
0
72
não
Gestão de Cargos, Salários e Legislação Trabahista
4
72
0
72
não
Economia de Empresas
4
72
0
72
não
Seminário III
4
36
36
72
não
Atividades Complementares
4
72
0
72
não
Total
24
396
36
432
Quarto Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Etica e responsabilidade social
4
72
0
72
não
Gestão financeira e orçamento empresarial
2
36
0
36
não
Custos de Negociação
2
36
0
36
não
Marketing e endomarketing + Pesquisa de Mercado
4
72
0
72
não
Comportamento Organizacional
4
72
0
72
não
Seminário IV
4
36
36
72
não
Trabalho de Conclusão de Curso
4
36
36
72
não
Total
24
360
72
432
Totais de carga horária

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
%
Atividades Complementares
8
144
0
144
8.7%
Estágio / Trabalho de Conclusão de Curso
4
36
36
72
4.3%
Disciplinas
80
1296
144
1440
87.0%
Total
92
1476
180
1656
100%
Optativas

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Direitos Humanos e Cidadania
2
36
0
36
não
Educação Ambiental para Sustentabilidade
2
36
0
36
não
Estratégias de Negociação
2
36
0
36
não
Jogos Empresariais
2
36
0
36
não
LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais
2
36
0
36
não
Planejamento Estratégico
2
36
0
36
não
Plano de Cargos e Salários
2
36
0
36
não
Recrutamento e Seleção
2
36
0
36
não
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência
2
36
0
36
não
Treinamento e Desenvolvimento
2
36
0
36
não
Total
20
360
0
360