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PASSO FUNDO
Bagé Caxias do Sul Getúlio Vargas Passo Fundo

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O curso de Gestão de Recursos Humanos objetiva formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Projeto Pedagógico do Curso

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Coordenação
Corpo Docente
Perfil do Egresso
Matriz Curricular

Flávio Carlos Barro

Presidente

Juliano Bavaresco

Diretor

Naira Barbacovi

Coordenadora do Curso

O corpo docente proposto para o Curso é contratado sob o regime da CLT, mediante processo seletivo. A disponibilidade de professores habilitados para atuarem nos cursos faz parte não somente de um esforço contínuo, mas também da necessidade de oferecer um projeto educacional cada vez mais arrojado e dinâmico para a sociedade. Além da excelência acadêmica, o que se busca é a participação efetiva do docente na motivação do aluno à iniciativa prática acadêmica e em outras atividades concernentes ao Curso. Assim são instruídos os professores, para que sempre busquem e provoquem a ação acadêmica em novas ideias e na prática da habilitação pretendida.

Alaercio de Paris

CURRÍCULO LATTES

Ana Carla Penteado Feltrin

CURRÍCULO LATTES

Dânia Barro

CURRÍCULO LATTES

Daniel Frasson de Lima

CURRÍCULO LATTES

Juliano Bavaresco

CURRÍCULO LATTES

Maicon Manoel Benin

CURRÍCULO LATTES

Naira Barbacovi

CURRÍCULO LATTES

Rangel de Matos

CURRÍCULO LATTES

O profissional que se quer formar no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá estar apto a trabalhar em qualquer organização que possua a área de Recursos Humanos:

Inovação e Criatividade: Imaginação criativa e riqueza nas associações de idéias e experiências; Apresentação de soluções novas para necessidades e desejos novos ou existentes.
Capacidade analítica e senso crítico: Análise de forma técnica e comportamental; Pró-atividade e responsabilidade na identificação e solução de problemas.
Visão sistêmica: Visão global e estratégica da empresa, de seu funcionamento e a sua relação com o mercado; Pensamento estratégico.
Habilidade técnica e funcional: Conhecimentos e habilidades técnicas específicas referentes à especialização funcional.
Orientação para resultados: Inquietude incessante na busca pela implementação, execução, das idéias geradas, formatadas para atender ao público-alvo; Perfeccionismo como diferencial competitivo.

Primeiro Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Auxiliar
Teoria das Organizações
6
40
80
120
não
Auxiliar
Comunicação e Linguagem
2
20
20
40
não
Auxiliar
Metodologia e Iniciação à Pesquisa Científica
2
20
20
40
não
Auxiliar
Filosofia e Antropologia das Ciências Sociais
4
40
40
80
não
Auxiliar
Seminário I
4
0
80
80
não
Atividades Complementares
1
0
20
20
não
Total
19
120
260
380
Segundo Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Auxiliar
Fundamentos e Práticas da Contabilidade
6
40
80
120
não
Auxiliar
Gestão de Pessoas
4
40
40
80
não
Auxiliar
Legislação Empresarial
4
40
40
80
não
Auxiliar
Seminário II
4
0
80
80
não
Atividades Complementares
1
0
20
20
não
Total
19
120
260
380
Terceiro Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Auxiliar
Contabilidade Intermediária e Trabalhista
6
40
80
120
não
Auxiliar
Gestão do Conhecimento
4
40
40
80
não
Auxiliar
Ética e Responsabilidade Social
4
40
40
80
não
Auxiliar
Seminário III
4
0
80
80
não
Atividades Complementares
1
0
20
20
não
Total
19
120
260
380
Quarto Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Analista
Marketing e Comportamento Humano
6
40
80
120
não
Analista
Contabilidade Financeira e Orçamentaria
4
40
40
80
não
Analista
Optativa
2
20
20
40
não
Analista
Estatística
2
20
20
40
não
Analista
Estágio Supervisionado
8
0
160
160
não
Atividades Complementares
1
0
20
20
não
Total
23
120
340
460
Totais de carga horária

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
%
Disciplinas Optativas
2
40
0
40
3%
Atividades Complementares
4
80
0
80
5%
Estágio Supervisionado
8
160
0
160
10%
Disciplinas
66
1320
0
1320
83%
Total
80
1600
0
1600
100%
Optativas

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Administração de Organizações Cooperativas
2
20
20
40
não
Administração de Organizações Rurais e Agroindustriais
2
20
20
40
não
Cenário Econômico e Modelos de Gestão
2
20
20
40
não
Comércio Exterior
2
20
20
40
não
Consultaria
2
20
20
40
não
Direitos Humanos e Cidadania
2
20
20
40
não
Educação Ambiental para Sustentabilidade
2
20
20
40
não
Gerência e Comercialização em Marketing
2
20
20
40
não
Gestão de Empresas Familiares
2
20
20
40
não
Gestão de Serviços
2
20
20
40
não
Gestão do Conhecimento
2
20
20
40
não
LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais
2
20
20
40
não
Perfil do Consumidor
2
20
20
40
não
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência
2
20
20
40
não
Total
28
280
280
560